Naujasis Darbo Kodeksas (DK) atnešė nemažai naujovių, kurias darbdaviams privalu įgyvendinti savo įmonėse ar įstaigose iki 2017 metų pabaigos. Kartu su naujovėmis DK sukėlė ir sumaišties: rengti naujas tvarkas ar dar atidėti? Įgyvendinti pasikeitimus ar palaukti? Vienareikšmiško atsakymo į šiuos klausimus neturi nei Darbo teisės specialistai, nei darbo inspektoriai. Teismai irgi dar netarė svaraus žodžio „Taip“ ar „Ne“.

Visgi kol atsakingos institucijos ieško atsakymų į klausimus, kaip ir kokia apimtimi įgyvendini naujajame DK numatytas tvarkas, pereinamasis laikotarpis skaičiuoja paskutines dienas. Kas po 2017 metų liepos 1 dienos buvo naujovė, nuo 2018 metų sausio 1 dienos taps prievole. Peržiūrėti turimą dokumentaciją, atsinaujinti jau gyvuojančias tvarkas, įgyvendinti naujoves beliko kelios dienos. Jei dar viso to nepadarėte, pasverkite, ar tikrai spėsite savarankiškai pasiruošti?

Darbo tvarkos taisyklės, Darbo Tarybos steigimas, Mokymų ir žinių darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo tvarka, Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka, Darbo apmokėjimo sistemos aprašas, Asmens duomenų saugojimo politika ir jos įgyvendinimo aprašas, Lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros aprašas – tai tik dalis dokumentų, kuriuos privalu peržiūrėti ir atnaujinti arba pasirengti, jei atnaujinti nėra ką

Nespėjate atnaujinti ar parengti Darbo tvarkos taisyklių atsižvelgiant į DK pasikeitimus, atnaujinti ar parengti darbo sutarčių pagal naujus reikalavimus? „Sabelijos“ ekspertai padarys tai už Jus.  Konfidencialumo, nekonkuravimo, materialinės atsakomybės sutarčių darbuotojams parengimą, kolektyvinės sutarties parengimą ir diegimą taip pat galite patikėti mūsų patyrusiems specialistams.

O gal norite tvarkytis savarankiškai, bet abejojate savo teisinėmis žiniomis? Gaukite konsultaciją darbo teisės klausimais! Geriausi šalies teisininkai gali atvykti tiesiai pas Jus.

„Sabelija“ – dirbame tam, kad Jūsų verslas būtų saugus.